中心建设期间，在学校政策的推动下，2016年引进4名青年博士教师；2019年上半年从其他高校和企业引进具有高级职称的博士教师3人（其中1人具有正高职称），还有两位教师在职攻读，获得了博士学位。具有博士学位教师比例由建设前的44%上升为现在的59%，这些青年教师不仅教学上不断进取，顶起实验教学大梁，同时申请到国家青年基金和天津市自然科学基金等科研项目，不久的将来有望将科研成果转化为新实验项目，为实验中心发展注入新活力。

表1 中心专业教师队伍情况

 

 

表2 中心专业教师队伍情况

 

 

中心现有成员36人，其中专职实验技术人员9人，有天津市“131创新型人才”7人，5人入选天津市科技特派员，1人入选天津市农产品质量安全应急工作专家，初步形成年龄、职称、学历结构合理的教学梯队。同时，有将近三分之一的成员具有企业或相关单位的工作经历与培训背景，有助于在实验教学过程中将理论向实践进行转化。

在实验队伍建设方面，中心始终坚持“保持优势、适应需求、提高质量”的原则，在保持现有教学优势和团队特色的基础上，鼓励实验教学骨干和管理人员积极参加各种相关的培训、参观、学习、调研，以适应不断变化的实验教学需求。

除了大力加强建设中心实验队伍之外，中心还邀请合作企业技术人员、行业专家等与中心成员合作进行市场与行业调研和教学改革研究，聘请了4名校外专家进入由7人组成的中心建设指导委员会指导工作。一方面能充分了解市场需求，另一方面可将实验教学与实践应用进行有效的无缝对接，能有效增强中心实验教学的开放性和多元性、大大促进了中心的发展。